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南充这几天
雨水太阳轮番上阵
早上长袖,下午短袖
换衣服的速度赶不上天气变脸的速度
终究还是错付了
别看最近总是阴雨连绵
但马上就要6月了
南充的高温也就要正式开始了
分分钟30℃以上
在南充该面对的炎热
还是要面对的
但是!先别难过!
今天
小编就要告诉大家一个好消息
下个月起你的工资或将多一笔钱
高温津贴要来啦!
每年6月至8月期间
总计发放3个月的高温津贴
按照往年相关规定,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
对于高温津贴
你们可能有以下这些问题
大家接着往下看看吧
高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。
最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向所属区县劳动保障监察部门投诉,由人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。
大家记得要通过合理合法的方式
来保护自己哦
最后,努力工作的你
也不要忘了在酷暑中保护好自己哦~
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